Asigurarea de Sănătate B2B (Corporate)
Într-o piață muncii hiper-competitivă, bonurile de masă sau masa de ping-pong au devenit insuficiente. Oferind echipei tale o asigurare completă de sănătate arăți o responsabilitate enormă ca angajator și obții o deducere fiscală maximă. Alege beneficiul numărul unu, votat de toți specialiștii români.
Mai puternic decât abonamentul clasic
Multe companii din România le oferă angajaților un simplu "abonament medical" la un singur furnizor de servicii medicale. Acel abonament este util doar pentru boli minore (răceli) și câteva reduceri comerciale de 20%.
Asigurarea Generali B2B schimbă radical paradigma. Oferă echipelor acces nelimitat la TOATE marile rețele (Regina Maria, MedLife, Sanador) sub același contract. În plus, când angajatul are o problemă cruntă de zeci de mii de euro (operații), asigurarea achită integral. Abonamentul l-ar lăsa pe angajat singur cu factura.
Optimizarea Fiscală Excelentă
Statul Român încurajează firmele să asigure sănătatea cetățenilor oferind scutiri fiscale gigantice. Spre deosebire de o mărire salarială la care statul îți ia încă jumătate din bani sub formă de taxe (CAS/CASS), asigurarea este 100% deductibilă.
Asigurarea este DEDUCTIBILĂ în limita a 400 Euro / an / angajat. Firma oferă o valoare netă imensă resurselor umane fără să încarce statul de plată a taxelor pe acel beneficiu extra-salarial.
Profilul Companiei care Cumpără B2B
Firmele IT și Software Development
Unde bătălia pentru atragerea programatorilor talentați este sângeroasă, o asigurare VIP "Full Options" devine un argument crucial de acceptare a ofertei de muncă.
Echipele Medicale (Farmacii, Distribuție)
Companii care înțeleg cel mai bine sistemul și preferă să-și respecte oamenii punându-i dincolo de limitările statului român.
IMM-urile (de la minim 5-10 angajați)
Spre deosebire de trecut, asigurătorii permit acum generarea de "Pool-uri Corporate" chiar și pentru firme mai mici de apartament, cu tarife extrem de competitive ce o mărire de salariu de doar 100 Lei.
Multinaționalele (Producție & Retail)
Prin sistemele flexibile, asigurările oferă planuri diferențiate (Ex. Pachet Gold pentru Directori, Pachet Silver pentru specialiști), administrând bugetul HR optim.
ROI-ul Angajatorului
Retenție și Loializare HR
Studiile eJobs confirmă anual: sănătatea privată este "must-have" în beneficiile cerute la interviuri. Dacă le oferi o poliță care le extinde acoperirea și soției/copilului angajatului (cu preluare de pe cardul de salariu la un preț B2B negociat), plecarea lui la competiție e foarte scumpă emoțional.
Scăderea absenteismului ("Zile Medicale")
Când un angajat are o problemă, dacă stă după RMN-ul gratuit la stat va lipsi de la birou 3 luni (fizic și mental, fiind stresat). Prin asigurare, face RMN a doua zi, se tratează, și vine la birou relaxat, valid, restabilind rapid productivitatea.
Fără Chestionare Medicale Severe
Spre deosebire de omul de rând care aplică la o poliță și îi sunt excluse afecțiunile, într-un pachet Corporate MARE (ex: 50+ angajați), asigurătorul ignoră total istoricul medical al oamenilor. Boli cronice pre-existente din echipa ta sunt acoperite 100% direct!
Treptele de Protecție B2B (Modulare)
Cost versus Beneficiu Emoțional
Scenariul 1: Salvarea unui Key-Account Manager
Cristian este cel mai bun om de vânzări IT din firma ta. La ecografia generală anuală gratuită de pe poliță, doctorii Generali depistează devreme un nodul oncologic perfect tratabil.
Scenariul 2: Alternativa Măririi Salariale
Decizi să îi mărești salariul unui angajat cu 250 RON Brut pe lună (îți costă firma vreo 255 Lei din fondul de salarii). Angajatul primește "în mână" vreo 130 de Lei (2 pizza). Când angajatul respectiv se va opera la Sanador, cei 130 de lei în plus lunar din ultimul an îl vor ajuta prea puțin la factura de 15.000 Lei.
Avantajul B2B Integrat Generali
Aplicație Mobilă Integrată
Fiecare din cei 50 sau 500 de angajați are contul lui, dosarul său medical în cloud, cardul de asigurat pe telefon și sistemul prin care cere singur rambursările dacă alege doctori non-parteneri. HR-ul doarme liniștit.
Independența Clinică (Libertatea Absolută)
Nu ești captiv unei singure mari clini. Dacă angajații tăi din Cluj preferă rețeaua Regina Maria, iar cei din București vor MedLife, contractul Generali acomodează ambele preferințe, deoarece noi suntem "Asiguratorul Financiar", nu proprietarii clădirii.
Deductibilitate Fiscală Premium
Încurajată fiscal. Toate facturile emise de Generali merg pe contul firmei. Profitul scade contabil, iar compania nu reține CAS/CASS/Impozit din ele, cât timp pachetul nu depășește limita anuală echivalentă a 400 EUR per cap.
Întrebări Frecvente de la CEO / HR
Ce facem dacă un angajat își dă demisia? Pierd banii plătiți pe an?
Nicidecum. Flotele B2B funcționează exact ca leasing-ul. Ne trimiteți o simplă notificare în Excel, polița omului plecat se anihilează și se va refactura pe "storno" în următoarea lună (dacă s-a plătit în avans), iar contul lui este preluat instantaneu de noul tău angajat la semnarea actelor de muncă.
Angajații vor să își includă și soțiile/copiii în contractul VIP. Plătește firma?
Puteți decide politica. Dacă bugetul firmei nu acoperă rudele, sistemul permite o extindere extraordinară: Angajatul bifează includerea copilului în pachet, iar tariful este pur și simplu reținut lunar direct din statul lui de plată (payroll deduction) de către HR la prețuri uriaș de avantajoase datorită apartenenței la grupul de companie.
Eu ca patron (administrator) pot să îmi fac doar eu asigurare pe firmă?
Din punct de vedere legal, facilitățile fiscale pentru "asigurări voluntare" vizează protecția "angajaților". Însă, pentru pachete IMM dedicate asociaților (și minimului de angajați), vom construi structura potrivită contabilă. Da, te poți proteja la superlativ pe CUI-ul afacerii tale.
Investește În Capitalul Tău Uman
Contactează experții diviziei B2B pentru o ofertă detaliată a grilelor medicale.
Cere Ofertă Sănătate (Flotă Corporate)
Suntem aici pentru a te ajuta să găsești cea mai bună soluție pentru nevoile tale financiare, de asigurare sau imobiliare.
Discuția Strategică de HR
Nu există oferte standard B2B. Costul per angajat derivă din numărul mediu de salariați, demografia lor (media de vârstă) și limitele pachetului chirurgical selectat.